Het minimumloon voor een buitenlandse werknemer in Turkije is anders bepaald als het minimumloon voor een Turkse werknemer.
Het Ministerie van Werkgelegenheid hanteert minimale salaris tarieven voor buitenlands personeel werkzaam in Turkije. Het minimale bruto loon tarief voor de Turkse werknemer is niet geldig voor een buitenlands personeel in dienst. Het bruto salaris tarief is tevens onderverdeeld in welke sector het personeel werkzaam zal zijn. Het salaris van een buitenlandse werknemer is aldus afhankelijk van zijn functie.
Het bruto minimumloon dat betaald dient te worden voor een buitenlandse werknemer per soort beroep is als volgt:
| Sectoren/Branches/Beroepen | Bruto Minimumsalaris |
|---|---|
| Diensten/Werknemers aan huis (oppas, schoonmaak etc) | 2.029,50 TL |
| Toerisme, Animatie, Organisatie (o.a. Masseur, animator etc) | 2.029,50 TL |
| Verkooporganisaties (Sales, marketing, export etc) 1,5*minimumloon | 2.029,50*1,5 = 3.044,25 TL |
| Expertise (o.a. Leraren, Dokters etc) 3*minimumloon | 2.029,50*3 = 6.088,50 TL |
| Managers, Filiaalmanagers, Ingenierus, Arctitecten e.d. 4*minimumloon | 2.029,50*4 = 8.118,00 TL |
| General Managers, Piloten, Voorlopige werkvergunningaanvragen voor Ingenieurs en Architecten, 6,5*minimumloon | 2.029,50*6,5 = 13.191,75 TL |
De hieraan gekoppelde sociale lasten (SGK premie) zijn als volgt bepaald:
| Salarisschaal | Bruto Salaris | SGK Premie |
|---|---|---|
| Minimum Basissalaris | 2.029,50 TL | 761,07 TL |
| Minimumloon*1,5 | 3.044,25 TL | 1.141,60 TL |
| Minimumloon*3 | 6.088,50 TL | 2.283,19 TL |
| Minimumloon*4 | 8.118,00 TL | 3.044,25 TL |
| Minimumloon*6,5 | 13.191,75 TL | 4.946,92 TL |
U dient bij het aannemen van buitenlands personeel in uw onderneming rekening te houden met de minimale loontarieven van het Turkse Ministerie. Bij het verlenen of verlenging van de werkvergunningen wordt er streng op toegezien dat deze voorwaarde wordt nageleefd. Het is zelfs mogelijk dat de onderneming wordt beboet met terugwerkende kracht.
Het buitenlands personeel werkzaam in huishoudelijke dienst verzoekt veelal uitbetaling van zijn salaris in Dollars. Als werkgever heeft u het recht om dergelijke verzoeken niet te accepteren. Mocht u akkoord zijn om het salaris in buitenlands valuta te betalen, dient u er rekening mee te houden dat de tegenwaarde van de Dollar in Turkse Lira voor iedere maand anders zal zijn. U dient iedere maand de verschillende waarde als salaris in Turkse Liras op te geven en de SGK premie op basis hiervan te af te dragen aan de belastingdienst.
Het bovenstaande geldt niet voor buitenlandse personen met een Turkse identiteit (dubbele nationaliteit) of buitenlanders die langer als 3 jaar getrouwd zijn met een Turkse partner.
Voor meer informatie verwijs ik u graag naar het website Ministerie van Werkgelegenheid en Sociale Zaken, in het Turks)
Bron: www.advocaatturkije.nl
